在一个乌云密布、仿佛随时都会下起倾盆大雨的日子里，局里迎来了领导那如同暴风雨前奏般的工作检查。
这位领导平日在局里那可是威风八面、趾高气昂，说一不二，大家对他都是又敬又怕，敬的是他的职位，怕的是他那随时随地可能爆发的雷霆之怒。
领导板着一张仿佛能刮下一层霜的脸，迈着大步，在各个办公室来回巡视，那双眼睛像超级扫描仪一样，犀利地扫视着每一个角落，试图找出任何一点微不足道的瑕疵。突然，他在一份文件前像被施了定身咒一样停了下来，脸色瞬间变得比那锅底还要黑上几分。
“这么明显的错误都没人发现？你们都是干什么吃的！”领导大发雷霆，那声音震得整个办公室都似乎颤抖了起来，仿佛发生了一场小型地震。
员工们一个个像被霜打了的茄子，低着头，连大气都不敢出，空气仿佛凝固成了一块巨大的冰。这时，一个平时就有些胆小如鼠的员工小王，不知哪来的勇气，忍不住小声嘟囔道：“领导，您上次来就看到了，也没说啊。”
这一句细若蚊蝇的话，却像一颗威力巨大的炸弹，在原本紧张得让人窒息的氛围中瞬间炸开了锅。领导的脸色变得更加精彩，青一阵紫一阵，他怒目圆睁，死死地盯着小王，怒吼道：“你还敢顶嘴？上次我没说是给你们机会自己发现，自己改正，没想到你们一个个这么不长进，简直就是一群饭桶！”
小王被领导这么一吼，吓得差点尿了裤子，眼泪在眼眶里直打转，连忙哆哆嗦嗦地说道：“领导，我错了，我不是那个意思。我……我就是一时糊涂，说错话了。”
领导冷哼一声，那声音仿佛从鼻子里挤出来的：“不是那个意思？那你是什么意思？整个局里的风气就是被你们这些不负责任、不知所谓的人给搞坏的！”
从那以后，小王就被领导深深地记在了心里的“小黑本”上。每次有什么脏活累活，比如搬重物、打扫仓库这种没人愿意干的活儿，第一个想到的就是他。
过了几天，局里要开展一个被领导视为重中之重、关系到局里未来发展的重要项目。领导在动员大会上特意强调，那表情严肃得仿佛世界末日就要来临：“这次项目谁要是出了差错，就等着卷铺盖走人！都给我打起十二万分的精神，谁要是掉链子，别怪我不客气！”
大家听了，都感觉像是背上压了一座大山，压力巨大，拼命地工作，恨不得把自己变成工作机器，生怕出一点差错。然而，人算不如天算，在项目进行到一半的时候，还是出现了一个让人头疼的问题。
领导得知后，那火气“噌”的一下就上来了，像一头被激怒的狮子：“这都能出错？你们的脑子是浆糊做的吗？一群废物！”
这时，有个在局里工作多年的老员工老张，实在是忍不住了，说道：“领导，这个问题之前也出现过类似的，当时您也没给出明确的解决方案啊。我们也是摸着石头过河，难免会出错。”
领导眼睛一瞪，那眼珠子都快掉出来了：“我没给方案？那你们不会自己想办法？什么都要我来教，要你们有什么用？我花钱是请你们来吃干饭的吗？”
大家都沉默不语，心里却是波涛汹涌，敢怒不敢言。一个个在心里暗自嘀咕：“你啥都不说，让我们自己想，想错了你又发火，这不是故意为难人嘛。”
随着时间的推移，局里的氛围越来越压抑，就像一个快要爆炸的高压锅。每次领导来检查，大家都提心吊胆，感觉像是等待审判的犯人。
有一次，领导又发现了一个在他看来简直是不可饶恕的小问题，正准备像往常一样大发雷霆，一个新入职不久、初生牛犊不怕虎的员工小李勇敢地站了出来。
“领导，其实这些问题我们也很想解决，但是局里的流程太繁琐，很多事情我们想做也做不了。就像被五花大绑，根本施展不开手脚啊。”小李不卑不亢地说道。
领导怒极反笑，那笑声让人毛骨悚然：“流程繁琐？那是为了规范工作，防止你们这群没头苍蝇乱撞。你们自己不懂得灵活运用，还怪流程？你们的脑子是生锈了吗？”
小李据理力争：“领导，我们不是怪流程，只是希望您能听听我们的实际困难。您高高在上，根本不了解基层的情况。”
领导一甩手，那动作像是要把小李扇飞：“别跟我讲这些借口，能干就干，不能干走人！我这里不养闲人！”
小李也来了脾气，脖子一梗：“走就走，这样的工作环境，我早就受够了！此处不留爷，自有留爷处！”说完，小李转身就离开了办公室，那背影潇洒得让其他人都看傻了眼。
这一下，局里像炸开了锅一样，热闹非凡。大家都在议论纷纷，有的说小李太冲动，把自己的饭碗给砸了；有的则竖起大拇指，称赞他勇敢，敢于和领导叫板。
领导也没想到会有人敢这样公然违抗他的权威，一时间有些愣住了，像被点了穴一样呆在原地。但很快，他就恢复了常态，并且放出话来：“谁要是像小李一样不知好歹，就别想在局里混下去。我倒要看看，还有谁敢挑战我的权威！”
然而，事情并没有因为领导的威胁而平息。越来越多的员工开始对领导的管理方式表示不满，工作效率也越来越低，局里的工作陷入了一片混乱。
上级部门得知了这个情况，觉得事态严重，决定派专人来调查。
调查人员来到局里，和员工们一一谈话。大家像是找到了救星，纷纷倒苦水，把领导的种种问题都竹筒倒豆子般地反映了出来。
领导得知后，开始慌了神，像热锅上的蚂蚁一样，坐立不安，试图找各种理由为自己辩解。
“这些都是个别员工的问题，不能代表整个局。都是他们自己工作不认真，态度不端正，和我的管理没有关系。”领导对调查人员说道，那表情要多无辜有多无辜。
调查人员严肃地说：“但这么多员工都反映了同样的问题，难道都是巧合？您作为领导，是不是应该反思一下自己的管理方式？”
最终，经过深入调查，领导因为管理不善，被上级部门狠狠地批评了一顿，并被调职到一个清闲的岗位。新的领导上任后，第一件事就是召开全体会议。
“大家有什么想法和建议，都可以畅所欲言，咱们一起把局里的工作做好。不要有什么顾虑，咱们要打造一个轻松、和谐、高效的工作环境。”新领导笑容满面，温和地说道。
局里的氛围逐渐变得轻松起来，大家像是从黑暗的地牢里被释放出来，重新见到了阳光，工作也重新走上了正轨。
可是，谁也不知道，这位新领导能保持这样的作风多久，大家只能在心里默默祈祷，不要再回到过去那种让人压抑得喘不过气来的日子。