陈超死了。在公司例行体检报告出来后，陈超按报告的建议抽空去了医院复查，便一头扎进了住院部再没能活着走出来。消息传来时，巫侯正收拾行李准备返回研究院报到。巫侯在听闻陈超入院后，也吓得赶快去了医院——体检报告建议复查。万幸的是没陈超那么严重，在经过一次手术加数次全身放疗后，巫侯又活蹦乱跳地回到了办公室。
晋升的梦被彻底粉碎了。本想着病已痊愈，还能再战的巫侯挨了当头一棒。“以后你得靠自己了，没有谁会帮你的。”随着院长的话音落下，准备来向院长表忠心做狗腿的巫侯瞬间就明白了。
天下大事，合久必分，分久必合。巫侯淡淡地旁观着随后几年研发院的变革：部门拆分重组、重组拆分、干部选拔年轻化、专业外包、深化KPI考核等等目不暇接。最直接的感受就是科室里没了之前的欢声笑语，每个人看上去都像是在忙碌于各自的工作，虽然不确定是否在一定程度上提升了工作效率，但确确实实地让人感到了一种孤独和无助，以及挥之不去的压抑的静默。
“之前觉得研发工作技校职高毕业的就行了，现在只要能做PPT就够了，比985、211出来的便宜得多，还听话。”有感于专业外包的推行，巫侯感觉院里这些个部门都用不着这些个人了，今后也用不着再招人了。“现在科里在所有项目中所面对的车身钣金件基本就是些简单的不能再简单的平板和折弯件了，居然还要外包。”
“现在科里的情况就是一帮二把刀连基本的建模制图都不做了，把本该是他们的工作花钱外包给的设计公司，自己只负责验收和炮制PPT。更奇葩的是，还各种投诉设计公司最开始派来的熟练人员干得太快，非逼得设计公司将熟练人员换成那种连建模软件都不太熟、半天出不来活、但肯于加班、很努力样子的生手，以显得任务很繁重、工作量很大的样子。至于本职应做的那些技术上的研究、思考，则统统都交给了领导，‘领导怎么说，就怎么干’。”有人对外包工作流程是这么总结的。
领导的专业能力肯定是很强、很全面的，起码巫侯所在的车身专业是这样的：之前项目中表现的能力一般般、工作各种问题的家伙一朝被选拔上任，专业能力真跟灌顶顿悟一般，没什么不懂的，俨然成了一个专家。
“巫工，你看这个更改申请单怎么回复？”跟着巫侯做现生产的同事拿着张更改申请单问道。“用户代表那边签字同意了。”
巫侯接过来看了下申请更改的内容，“就回复‘不同意’好了。”明显只是工艺上面的问题，设计图纸上不存在问题。
“噢。”
“科长，你看这个更改申请单怎么回复？”刚坐回自己座位的巫侯一转头就看到刚在自己这问完的同事又跑到科长桌前。
看了几眼后，科长大手一挥，“同意更改。”
面对提交上来的产品更改文件，巫侯无奈地在校对栏签了字。
这要是用户派驻的人员啥时候脑子抽抽了，简单地对着一查，就肯定能发现一大堆的图纸错误。这帮B们把原本定型时没啥问题的图纸改得自己都对不上了，将原本工艺上的问题都变成了设计上的问题。
干我鸟事!!!