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2046、学会规避风险

    叶云飞带来海外那些大型财团的威胁太大,以至于这些人一听到叶云飞的名字就有点惊恐。

    他们特别担忧自身的地位受到极大影响。

    一旦自己这里的威胁加剧,他们在生意上的生存空间就会被严重压缩。

    一想到这可能会出现的后续糟糕结果,他们就头疼不已。

    “我早就说过,这个叶云飞并不是什么省油的灯,当初如果我们能够集中力量一起狠狠针对对方,说不定还能改变一下目前的情景。”

    “然而各种复杂的状态纠结在了一起,尤其是在现在这时候,我们这边的人还真的很难改善相对比较棘手的商业状态。”

    有人愁眉不展,似乎对于这边所出现的情景显得头疼不已。

    谁都想要在此刻让自己在商业上进行一系列的拓展。

    可如今这样的状况却对他们极度不利。

    “你们说叶云飞这次过来是不是提前的察觉到了什么,如果不是这样的话,又怎么可能会在咱们刚刚进行商业动作,立即出现在这个周边?这似乎有些不太符合常理!”

    现场其他人面面相觑,仿佛对于叶云飞突然空降在这个四周有些匪夷所思。

    要是叶云飞之前对于这边的情况毫无察觉,那么他们还能淡然处之,继续在私下继续自己的商业部署就行。

    可假如叶云飞已经有所察觉,而他们自己还无动于衷,那情况可就有点糟糕了。

    不少私下和叶云飞之间拥有恩怨纠葛的人,这会儿齐齐变得有点内心发怵起来。

    他们不太自信,唯恐陡然出现的意外将他们拽入漩涡。

    “盯紧叶云飞那边的动向,反正暂时我们也没什么更好的办法针对对方,如今只要他不对我们构成威胁,我们没有必要提前动手。”

    终于,在其他人一筹莫展之际,有人一句话醍醐灌顶一般的提醒了旁人,让他们千万不要轻举妄动。

    这话一出口,那些个不知道该如何应对眼前现状的人总算是长舒一口气。

    “是啊,既然现在咱们也想不到什么更好的办法解决眼前困顿的局势,也只能暂且如此了。”

    其他人面面相觑,不再言语。

    而此刻叶云飞那边,在海外和一部分人进行了商业上的商议之后,又进行了其他的某些布置。

    他等于是虚晃一招,起到了威慑的作用,但实际上却并未动手。

    王佳一直都陪伴在了叶云飞的左右,对于叶云飞这样的行为有点诧异。

    “咱们这次来这儿到底干嘛来了?我还以为你要针对那些私下针对我们的商业势力下手呢,结果你却没有。”

    王佳说着眨巴着眼眸看向叶云飞,似乎有点费解。

    按理说,到了他们现在这样的一个商业层次,又任何人想要针对他们,他们都会第一时间的想办法搞定才是,以免夜长梦多。

    可叶云飞所做的事情明显有点让人难以琢磨。

    面对王佳的疑惑,叶云飞淡淡一笑:“有些时候我们需要的是威慑,而不是真正的赶尽杀绝,就算是我们能够搞定一个两个敌对势力的人,可时间长了呢?不是会积累出更多对手?”

    “难不成我们要将那些个对手一一解决掉么?”

    叶云飞反问一句。

    这……

    王佳顷刻间有点不知道该说些什么好。

    确实。

    在商业的领域内,只要自己在这边经营生意,就会有对手。

    这种是必然存在的一个因果关系。

    所以选择如何和自己的对手和谐相处,这才是最终需要去做的,而不是一味的想着如何将对方彻底的解决掉。

    在返程的时候,王佳想到了最近自己公司有关于电子产品方面的一些事宜,于是便和叶云飞简单的进行了交流。

    “老公,我打算想办法开出高薪从别的集团公司继续挖人。”

    “嗯?还是从其他几个在电子产品方面有领先地位的集团公司挖掘人手么?”

    叶云飞问道。

    “不错。”

    “挖掘人手是没啥问题,关键是他们是否和以前的公司签署什么协议,若是签署了相关的协议,这背后可牵扯着很多的赔偿问题。”

    叶云飞有点担心。

    他不是舍不得花钱挖人,而是担心自己钱花了,然后找的人还都是一些会给自身带来各种官司的存在,那样的话就有点棘手。

    “这些问题我都早早想办法避免了,如果存在这类风险和问题的,我都会直接不选。”

    叶云飞微微点头。

    他觉得王佳的想法很不错,现在集团公司这边虽然已经拥有各种类型的优秀人才。

    可是摊子越大,所需要的这类优秀的人才也会越多。

    自身这边哪怕是一个萝卜一个坑已经满员,但还是要储备一些人才,防止出现有人跳槽出现空缺的状况。

    人才是一种资源,你可以挖别人的墙角,别人也能挖你的墙角,因此提前的给自己这边储备一定的人才,以备不时之需,这些都是相当有必要的。

    “可是这么一来,公司这边的薪资能够平衡么?”

    突然,叶云飞冷不丁的问道。

    不能因为自己这边招揽了一些新的人才,然后在薪资方面和原本的老员工产生过大的差距。

    如果这方面的差距太过明显的话,到时候反而容易引发那些老员工的强烈不满。

    招揽新的人才是为了避免一些问题,而不是为了制造全新的问题,所以方方面面都需要全部考量到位才行。

    “你放心好了,我们会设置差不多的底薪,然后就是各种技能和绩效津贴,不管是新来的还是以前的老员工都需要通过自身的努力来赚取足够多的钱。”

    “有了这样的一种竞争关系,才能够让我们这边的发展变得更为迅猛。”

    “试想一下,原本没有任何竞争,大家都在吃大锅饭,反正不管你是否努力,是否做出了什么成绩,但是所得到的都是差不多的,既然是这样的话,那么又何来的努力与否?”

    “你都有了自己的想法,那就去做吧,反正不能单单只是盯着那些知名的电子集团公司,而是要全面一点将目光扫向整个行业。”

    叶云飞若有所思的补充了一句。