在一个宽敞明亮、装修豪华的会议室里，阳光透过巨大的落地窗洒在锃亮的会议桌上。张局长正襟危坐，表情严肃地看着台下的众人。他那浓密的眉毛紧紧皱着，眼神中透露出一种不容置疑的威严。
张局长清了清嗓子，大声说道：“大家要团结协作，不要搞小团体。我们是一个整体，只有心往一处想，劲往一处使，才能把工作做好！”他的声音在会议室里回荡，仿佛撞在墙壁上又弹回来，重重地敲打着每个人的耳膜。
然而，台下的人们虽然都正襟危坐，表情专注，但眼神中却透露出各自的心思。有的人目光游离，显然在想着别的事情；有的人微微点头，心里却在嘀咕着局长的话不切实际；还有的人偷偷地和旁边的人交换着眼神，似乎在传递着某种秘密的信息。
会议结束后，大家纷纷回到各自的科室。财务科的王科长回到办公室，一屁股坐在那张宽大的真皮椅子上，椅子发出了一声沉闷的“嘎吱”声。他冷哼一声，双手抱在胸前，说道：“说的倒是好听，团结协作？谁知道别的科室会不会给我们使绊子。”
与此同时，业务科的李科长也在和手下的人抱怨。他在办公室里来回踱步，像一只被困在笼子里的狮子。“张局长光喊口号，也不想想实际情况。各科室的利益都不一样，怎么团结？咱们业务科辛辛苦苦跑业务，他们财务科就知道卡预算！”
就这样，虽然张局长强调了要团结，可下面各个科室还是各自为政。
有一次，单位接到了一个重要的项目，需要各个科室共同配合完成。项目启动会上，张局长再次强调：“这次项目是对我们单位的一次重大考验，大家一定要摒弃前嫌，团结一心。我在这里把话撂下，如果因为不团结导致项目失败，相关责任人都要受到严厉的处罚！”张局长的目光扫过每一个参会人员，那眼神仿佛能看穿他们的心思。
然而，项目推进的过程却充满了波折。
财务科在预算审批上卡得很严，业务科的人急得跳脚。
“王科长，这预算再不批，项目就要延误了！”业务科的小张满脸通红，气喘吁吁地跑到财务科喊道。
王科长头也不抬，眼睛紧盯着电脑屏幕，慢悠悠地说：“按规定来，这预算超支太多，没法批。”
小张气得满脸通红，双手撑在桌子上：“什么规定？这不是故意为难我们吗？项目要赶进度，需要投入更多的资源，你们财务科就不能灵活一点？”
王科长抬起头，白了小张一眼：“灵活？出了问题谁负责？你们业务科就知道大手大脚。”
而在另一边，人事科在人员调配的问题上也和其他科室产生了矛盾。
“我们科室人手本来就不够，还调走我们的人，这工作还怎么干？”人事科的小刘愤怒地说道，他的声音在走廊里回响。
其他科室的人也纷纷抱怨：“人事科就是不通情达理，不考虑实际情况。”
张局长得知这些情况后，大发雷霆。他把各个科室的负责人召集到一起，会议室里的气氛紧张得让人窒息。
“我再三强调团结，你们就是不听！你们到底想怎么样？这个项目要是黄了，咱们都没好果子吃！”张局长拍着桌子怒吼道，他的脸涨得通红，额头上的青筋暴起。
各科室负责人都低着头，不敢吭声。王科长心里想：“这能怪我吗？业务科自己预算做得不合理，还怪我们财务科。”李科长则在心里嘀咕：“财务科就是死脑筋，不懂得变通，一点大局观都没有。”
尽管张局长发了火，可情况并没有得到改善。项目的进度越来越慢，上级领导也开始过问。
张局长急得像热锅上的蚂蚁，在办公室里来回踱步。他拿起电话，把几个心腹下属叫了过来。
“局长，这问题的根源在于各科室都只考虑自己的利益。”下属小李小心翼翼地说道，他的额头上布满了汗珠。
张局长叹了口气，坐在椅子上，双手揉着太阳穴：“我知道，可怎么才能改变这种局面呢？”
就在这时，单位里传出了要进行机构改革和人员调整的消息。这下子，各个科室都慌了神。
王科长在办公室里坐立不安，对下属说：“要是改革，财务科的权力会不会被削弱？咱们得想办法保住咱们的地位。”
李科长也召集业务科的人开会：“业务科会不会被合并？大家都想想办法，在改革中不能吃亏。”
大家开始主动寻求合作，希望在改革中保住自己的利益。
“王科长，以前是我们不对，咱们以后多配合。”李科长满脸堆笑地找到王科长。
“是啊，都是为了工作，以前的事就别计较了。”王科长也换上了一副和善的面孔。
最终，项目在磕磕绊绊中完成了，但效果并不理想。张局长在总结会上一脸无奈：“这次的教训深刻啊，大家要好好反思。团结协作不是一句空话，以后不能再这样了。”
然而，谁也不知道，下一次遇到类似的情况，是否还会重蹈覆辙。
这一场“团结”的闹剧，不仅揭示了单位内部的矛盾和问题，也隐射了社会上一些部门之间缺乏有效协作、各自为政的现象，令人深思。