在宽敞而庄重的会议室里，灯光璀璨，巨大的椭圆形会议桌旁坐满了神情专注的下属。刘处长挺直腰板，站在主席台上，身后的大屏幕上闪烁着“勇于创新，开拓进取”的醒目字样。他慷慨激昂地讲话：“我们要勇于创新，开拓进取！不能总是因循守旧，要敢于突破常规，寻找新的发展机遇！在这个竞争激烈的时代，唯有创新，才能让我们脱颖而出！”
刘处长讲得唾沫横飞，表情严肃而又充满激情，他的目光威严地扫过台下的每一个下属。那目光仿佛带着无形的压力，让台下的人不敢轻易懈怠。
下属们正襟危坐，看似专注地听着刘处长的讲话，但心里却各有想法。
坐在前排的小王偷偷抬眼瞄了一下刘处长，心中暗自嘀咕：“您倒是先创个新给我们看看。每次都这么说，也没见有什么实际行动。”他的眉头微微皱起，手中的笔无意识地在笔记本上划着。
旁边的小李也在心里附和：“就是，光喊口号，谁不会啊。”他的脸上闪过一丝不屑，随即又恢复了平静，装出认真聆听的样子。
会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。小王和小李凑到一起，走进了吸烟区，点上烟，继续吐槽。
小王撇撇嘴说：“这刘处长，每次都讲这些大道理，也没个具体的方向和方法，让我们怎么创新？我都快被他那些空洞的话给磨出茧子了。”他深吸一口烟，吐出一个大大的烟圈。
小李摇摇头说：“谁说不是呢，咱们部门一直都是老样子，流程繁琐，效率低下。也没见刘处长有什么新举措来改变。我看啊，他就是光说不练。”
几天后，部门接到了一个重要的项目。刘处长把大家召集起来，会议室里弥漫着紧张的气氛。刘处长再次强调：“这次项目是我们创新的好机会，大家一定要发挥想象力，做出不一样的成果来！这可是关系到咱们部门的荣誉和前途！”
下属们面面相觑，心里都没底。大家你看看我，我看看你，谁也不知道从哪里开始创新。
项目推进的过程中，大家按照以往的经验和方法工作，进展缓慢。小王看着堆积如山的文件和毫无进展的数据，忍不住向刘处长提议：“处长，要不我们试试新的思路？比如引入一些先进的技术或者改变一下工作流程。”
刘处长皱了皱眉头，双手抱在胸前，说道：“别乱来，还是按照老办法稳妥。创新是有风险的，万一出了差错，谁负责？”
小王无奈地退了回去，心里想：“您不是让创新吗？怎么又不敢尝试了？真是前后矛盾。”
随着时间的推移，项目的问题越来越多。刘处长着急上火，额头上的汗珠不断冒出，他不停地催促大家加快进度。
小李忍不住说：“处长，当初您让创新，我们提了您又不同意，现在这局面怎么收拾？我们已经尽力了，可按照老一套根本行不通啊！”
刘处长脸色一沉，大声说道：“我什么时候不让你们创新了？是你们自己没想法！都不动动脑子！”
大家心里都很委屈，明明是刘处长自己不敢冒险，又怪到大家头上。
就在大家一筹莫展的时候，小王经过几天几夜的思考和研究，提出了一个大胆的创新方案。刘处长拿着方案，反复看了几遍，犹豫再三，在巨大的压力下，还是批准了。
没想到，这个方案实施后效果显著，项目有了很大的进展。各项数据开始好转，工作效率大幅提高。
刘处长这下得意了，在另一次的会议上大夸特夸：“看看，只要勇于创新，就没有解决不了的问题。这都是我领导有方啊！是我一直鼓励大家创新，才有了今天的成果！”
小王和小李在下面听着，心里充满了不屑。
项目结束后，上级领导对这个项目给予了高度评价。刘处长更是风光无限，到处宣扬自己的功劳。他在各种场合讲述着项目的成功经历，把自己塑造成了创新的引领者。
然而，下属们对刘处长的不满却越来越深。
“功劳都是他的，责任都是我们的。”
“就会抢功，真有本事自己创新一个啊。”
这些话在私下里悄悄流传，大家对刘处长的信任度急剧下降。
不久之后，又有一个新的任务下来。刘处长还是那套说辞：“要创新，要进取！这次大家一定要好好干！”
下属们都只是默默地听着，心里却已经不再抱有希望。大家敷衍地应和着，心里想着：“又是这一套，谁信呢？”
日子一天天过去，部门的工作依旧没有什么实质性的创新和突破。刘处长依然在各种会议上讲着那些空洞的口号，而下属们也只是应付了事。办公室里弥漫着一种消极怠工的氛围，大家都只是按部就班地完成任务，不再有积极主动的创新精神。
直到有一天，上级部门进行改革，对工作没有成效的部门进行整顿。刘处长所在的部门因为长期缺乏创新和业绩不佳，受到了严厉的批评。上级领导在大会上点名批评刘处长：“光喊口号，不做实事，这样的工作作风必须改变！”
刘处长这才慌了神，开始反思自己的行为。
“难道真的是我错了？只让大家创新，自己却没有带头，没有给予真正的支持和鼓励。”刘处长坐在办公室里，望着窗外的风景，陷入了深深的懊悔之中。他的脸色苍白，双手不停地揉着太阳穴。
可是，此时的后悔已经太晚了，部门的形象和声誉已经受到了严重的损害，想要挽回并非易事。
而下属们也从这次的事件中明白了，一个只喊口号不做实事的领导，是无法带领大家取得真正的进步和发展的。大家都希望未来能有一个真正懂创新、敢创新的领导，带领他们走出困境，走向成功。