在一个宽敞明亮的会议室里，全局的人员正襟危坐，气氛严肃而庄重。局长坐在会议桌的首位，目光威严地扫视着众人，然后开始了他滔滔不绝的讲话。
“近期，咱们局里的工作取得了一定的成绩，这离不开大家的共同努力。”局长顿了顿，接着说道，“在这里，我要特别表扬一位同志，那就是小王。小王工作认真负责，值得大家学习。”
被点名表扬的小王坐在台下，听到这话心里却“咯噔”一下，暗自想道：“估计是要给我加任务了。”
会议结束后，小王果然被局长叫到了办公室。
局长满脸笑容，亲切地说：“小王啊，你也知道咱们局里最近任务繁重，人手又不够。你工作能力强又认真负责，我打算给你再加一些重要的工作。这可是对你的信任和锻炼啊。”
小王心里虽然有一百个不情愿，但嘴上还是应承着：“局长，我一定尽力，不辜负您的期望。”
从那以后，小王的工作量陡然增加，每天都忙得像个陀螺，从早到晚连轴转。同事们看到小王如此辛苦，都在私下里议论。
“这哪是表扬啊，简直是挖坑。”
“就是，小王这下惨了，被领导盯上了。”
“这领导的套路太深了，表扬就是加任务的前奏。”
小王听到这些议论，也只能苦笑。但为了工作，为了前途，他只能咬牙坚持。
又过了一段时间，局里迎来了一个重大项目。局长在会上再次表扬了小王。
“小王这段时间的表现大家有目共睹，兢兢业业，任劳任怨。这个新项目就交给小王负责一部分，我相信他一定能做好。”
小王心里暗暗叫苦：“这不是把我往死里整吗？我已经忙得不可开交了。”
然而，面对局长的“信任”，他又无法拒绝。
项目推进的过程中，小王遇到了很多困难，需要其他部门的配合。但其他部门的同事却不买账。
“小王，你自己揽的活，别来找我们麻烦。”
“局长就会给你派活，我们可没这闲工夫。”
“谁让领导表扬你呢，这苦你就自己受着吧。”
小王无奈，只能一次次地找局长协调。局长每次都说：“小王啊，你要发挥主观能动性，自己想办法解决。局里相信你的能力。”
小王感到无比的压力和委屈。他不明白，为什么自己的努力换来的却是这样的结果。
终于，小王因为过度劳累病倒了。局长来医院看望他，嘴上说着关心的话。
“小王啊，你可要快点好起来，局里离不开你啊。这个项目没了你可不行。”
小王心里却在想：“还不是被您给累病的。我都这样了，您还想着工作。”
病好回到单位后，小王发现自己负责的工作已经被分给了别人，而自己似乎被边缘化了。他找同事打听，同事们都支支吾吾，不敢多说。
这时，局里又有了新的任务。局长在会上说：“这次我们要启用新人，给年轻人机会。”
小王忍不住说道：“局长，那我之前的努力都白费了吗？我为局里付出了那么多。”
局长脸色一沉：“小王，你要顾全大局，要有奉献精神。不能只计较个人得失。”
小王彻底心灰意冷，觉得自己的付出没有得到应有的回报。
就在小王对工作失去信心的时候，局里来了一次人事变动。新局长上任后，了解了小王的情况，决定重新评估大家的工作安排。
新局长在会上说：“我们要根据实际情况分配工作，不能让踏实干活的人吃亏。要营造一个公平、公正、积极向上的工作环境。”
小王心里又燃起了一丝希望，期待着新局长能带来改变。
在新局长的调整下，小王的工作逐渐恢复了正常，他也重新找回了工作的热情。他开始积极投入到新的工作中，希望能做出一番成绩。
可是好景不长，新局长似乎也染上了老局长的毛病，开始频繁地表扬小王。
小王心里又开始犯嘀咕：“这不会又是一个循环吧？难道又要给我加任务了？”
有一天，小王在茶水间遇到了新局长。
新局长笑着说：“小王啊，最近表现不错。”
小王苦笑着回答：“局长，您这一表扬，我心里直发毛。”
新局长愣了一下，随即哈哈大笑起来。
然而，小王却笑不出来，他不知道自己在这官场的“表扬”游戏中还要折腾多久。
随着时间的推移，局里的风气似乎并没有得到根本的改变。小王发现，自己依然在各种莫名其妙的“表扬”和繁重的任务之间徘徊。
有一次，小王和几个同事一起吃饭，大家都在吐槽局里的这种现象。
“这表扬就像是紧箍咒，一旦戴上就别想轻松。”
“是啊，领导们就靠这招来使唤人。咱们就是被忽悠的命。”
“我看啊，这工作没法干了，干得越多错得越多。”
小王叹了口气：“真不知道什么时候是个头。说不定哪天我就不干了。”
就在大家抱怨的时候，突然有人说：“嘘，小声点，别被领导听到。”
顿时，饭桌上又陷入了沉默。大家你看看我，我看看你，都无奈地摇摇头。
小王望着窗外，心中充满了迷茫。他不知道自己是该继续在这混沌的官场中摸爬滚打，还是另寻出路。
不久之后，局里接到了一个紧急而重要的任务。新局长又在会上表扬了小王，并把核心部分的工作交给了他。
小王看着新局长期待的眼神，心里五味杂陈。
“局长，这次我真的怕担不起这重任。我已经被之前的事情搞得筋疲力尽了。”小王鼓起勇气说道。
新局长鼓励道：“小王，你一直都很出色，相信你这次也不会让大家失望。咱们局的荣誉就靠你了。”
小王无奈，只能再次硬着头皮接下任务。
在执行任务的过程中，小王遇到了前所未有的困难和阻力。但这一次，他决定不再默默承受，而是向新局长如实反映情况。
新局长听了小王的汇报，陷入了沉思。过了几天，新局长在会上宣布：“以后我们要改变工作方式，不再单纯依靠个人的力量，而是要发挥团队的作用。表扬也不再是加任务的前奏，而是真正对大家工作的认可和鼓励。对于那些认真工作的同志，我们要给予实质性的奖励和支持。”
听到这话，小王和同事们都感到一丝惊喜，但愿这次局里能真的有所改变。
然而，未来究竟会怎样，谁也无法预测。小王和同事们只能拭目以待，希望新局长的承诺能够真正实现，让局里的工作氛围变得更加健康和积极。