局长：“小赵啊，听说你写材料很厉害，明天给我写一份能体现咱们局工作亮点的报告。”
小赵：“局长，那您先给我讲讲咱们局有啥亮点？”
局长：“这要你去挖掘，我告诉你了，还要你写啥？”
小赵：“局长，我怕挖着挖着挖出坑来。”
局长眉头一皱，脸色瞬间沉了下来：“小赵，你这说的是什么话？让你写个报告，哪来这么多怪想法！”
小赵心里一紧，赶忙赔笑道：“局长，您别生气，我这不是压力大嘛，保证完成任务！”
小赵从局长办公室出来，满是愁容。他回到自己的座位上，长叹一口气。
同事老王见状，凑了过来：“小赵，咋这幅模样？被局长训啦？”
小赵苦着脸说：“局长让我写咱们局工作亮点的报告，可这亮点从哪找啊？”
老王压低声音说：“这可不好办，咱们局这情况，你又不是不知道。”
就在小赵苦思冥想时，办公室的电话响了。小赵接起电话，原来是一科的李科长。
李科长在电话那头说：“小赵啊，听说局长让你写亮点报告，我们一科最近忙得很，可没什么亮点啊。”
小赵无奈地说：“李科长，您再想想，多少给我点素材啊。”
李科长敷衍道：“真没有，你再问问别的科。”
小赵挂了电话，心里更没底了。
这时，二科的张科长走了过来，笑着说：“小赵，别愁眉苦脸的，我们二科倒是有些小成果，不过也算不上大亮点。”
小赵连忙问：“张科长，您快给我讲讲。”
张科长清了清嗓子：“就是解决了几个小纠纷，优化了一下工作流程。”
小赵听了，觉得这些远远不够撑起一份亮点报告。
正当小赵焦头烂额时，局里的老油条孙干事走了过来，神秘兮兮地说：“小赵，我跟你说，这亮点啊，得从领导的讲话里找。”
小赵疑惑地问：“孙干事，您这是什么意思？”
孙干事眨眨眼：“你想啊，领导讲话里强调的重点，那不就是咱们局的工作方向嘛，往那方面靠，准没错。”
小赵似懂非懂地点点头。
第二天，小赵拿着初步写好的报告去找局长。
局长看了看，脸色阴沉：“小赵，这就是你写的？这能叫亮点？重新写！”
小赵灰溜溜地回到办公室，又开始绞尽脑汁。
就在这时，副局长刘局走了进来。
刘局温和地说：“小赵，别着急，我给你提个醒。上次那个社区服务活动，反响不错，你可以重点写写。”
小赵眼前一亮：“谢谢刘局，我这就去完善。”
经过几天的努力，小赵终于又写出了一版报告。
他小心翼翼地递给局长，局长这次看了看，脸色稍微缓和了一些：“小赵啊，有进步，但还是不够突出。你再去和各个科室的负责人好好沟通沟通。”
小赵又开始了新一轮的奔波。
他来到三科，三科的王科长正忙着处理文件，看到小赵，不耐烦地说：“小赵，我这忙着呢，没功夫跟你说亮点，你自己看着办。”
小赵碰了一鼻子灰，又来到四科。
四科的陈科长倒是很热情，拉着小赵说了半天，但都是些琐碎的事情。
小赵在局里到处碰壁，心情低落。
这天，小赵在食堂吃饭，遇到了财务科的李姐。
李姐好心地说：“小赵，我听说你在写亮点报告，你可以从财务数据方面找找突破，比如节省了多少开支。”
小赵觉得这是个新思路，连忙道谢。
经过一番努力，小赵再次修改了报告。
当他把报告交给局长时，局长终于露出了满意的笑容：“小赵，这次不错，辛苦你了。”
小赵心里的石头终于落了地。
然而，报告刚交上去没多久，局里就传出了一些风言风语。
有人说小赵为了写报告，故意夸大了一些工作成果。
小赵听到这些传言，心里很委屈。
老王安慰他：“别在意那些话，做好自己的工作就行。”
就在小赵以为事情就此过去的时候，上级部门突然要来检查工作，重点就是这份亮点报告里提到的内容。
局里顿时一片紧张。
局长把小赵叫到办公室，严肃地说：“小赵，这次检查至关重要，如果出了问题，你要负责！”
小赵感到压力巨大，但还是坚定地说：“局长，我会尽力做好准备的。”
在接下来的几天里，小赵和同事们一起加班加点，准备各种资料。
检查的日子终于到了。
上级领导认真地查看了报告和相关资料，还实地考察了一些项目。
小赵在一旁紧张得手心出汗。
检查结束后，上级领导对工作给予了一定的肯定，但也指出了一些不足之处。
局长松了一口气，对小赵说：“小赵，这次虽然有不足，但总体还不错，以后继续努力。”
小赵也终于放下了心中的重担。
经过这件事，小赵在局里的地位有所提升，他也更加明白了官场工作的复杂和不易。
但他知道，只要用心做事，总会有收获的。
而局里的故事，还在继续……