在党校安静的教室里，基层干部们正聚精会神地参加培训。讲台上的教授目光关切，温和地问道：“你们在基层工作，都有什么困难？”
话音刚落，一个副乡长突然激动地抢答道：“微信工作群！”教授脸上露出一丝疑惑，问道：“这是什么意思？”
副乡长站起来，苦笑着摇摇头，说：“别看我们是副科级领导，其实我感觉我们基层干部就是奴才。”教授微微点头，示意他继续说下去。
副乡长深吸一口气，接着说道：“一个手机里加入的工作微信群就有几十个，每天从早到晚，密密麻麻的各种工作通知像潮水一样涌来，还要求必须回复收到！我记得最多的一天我回复了 20 个收到！上级安排任务，古代奴才是弯着腰埋着头回复：‘嗻！’而我们基层干部是弯腰驼背盯着手机回复：‘收到！’有时候晚上十一二点了还在发通知，感觉整个人都被手机绑住了。”
副乡长的话仿佛一颗石子投入湖中，激起了千层浪。全场学员纷纷点头，笑得前仰后合，但笑声中也透露出深深的无奈和疲惫。
教授沉默了片刻，缓缓地说道：“我能理解大家的感受，微信工作群在提高工作效率的同时，也给大家带来了很大的压力。但是，我们不能只是抱怨，而是要想办法解决这个问题。”
接下来的课程中，教授组织大家进行了深入的讨论。干部们像是找到了宣泄口，纷纷踊跃发言，提出了各种建议。
有的人皱着眉头，建议对微信工作群进行精简和规范，避免重复和无效的通知；有的人提议建立统一的工作平台，减少信息的碎片化，让工作更加有条理；还有的人认为应该加强上下级之间的沟通，避免过度依赖微信群，要多一些面对面的交流。
在讨论中，一位副书记站起来，神情严肃地说：“我们不能让微信工作群成为我们的负担，而要让它为我们的工作服务。我们可以制定一些规则，比如规定每天的某个时间段集中处理群内消息，其他时间可以专注于实际工作。这样既能保证信息的及时接收，又能让大家有整块的时间去办实事。”他的建议得到了大家的一致认可，教室里响起了热烈的掌声。
培训结束后，副乡长带着满满的收获和决心回到了基层。他决定将培训中学到的知识和大家的建议付诸实践，彻底改变被微信工作群“绑架”的现状。
他们首先对微信工作群进行了大刀阔斧的清理和整合。那些临时组建、任务已经完成或者长期没有活动的群被果断解散，只保留了与日常工作紧密相关、确实能发挥作用的必要工作群。同时，制定了详细的群内发言规范，明确了通知的格式和内容要求，避免冗长和模糊不清的信息。
为了加强与上级的沟通，副乡长主动与上级领导进行了多次交流，诚恳地反映了基层干部的实际困难和需求。上级领导在了解情况后，也表示理解和支持，对一些工作安排进行了调整和优化。
在新的工作机制下，基层干部们逐渐适应了有规律的信息处理方式。每天集中的时间段内，大家迅速处理群内重要事务，其他时间则可以安心地走进田间地头，与百姓交流，解决实际问题。
随着改革的推进，效果逐渐显现。工作效率提高了，以前因为频繁看手机而导致的错误减少了，干部们之间的协作也更加顺畅。大家有了更多的时间和精力去深入了解基层的情况，为百姓办实事。
曾经，一位村民的房屋因暴雨受损，需要及时修缮。在过去，可能因为信息传递不及时或者被众多群消息淹没而耽误。但现在，相关干部第一时间在工作群里汇报情况，大家迅速响应，协调资源，很快就为村民解决了难题。
在一次乡镇会议上，副乡长感慨地说：“我们曾经被微信工作群所困，但通过我们的努力，我们成功地摆脱了困境。这让我明白，只要我们积极面对问题，就一定能够找到解决的办法。现在，我们终于能把更多的时间和精力真正用在为人民服务上，这才是我们工作的初心和使命。”
会议室里响起了热烈的掌声，大家的脸上洋溢着自信和坚定。从此，这个乡镇的工作步入了一个新的阶段，干部们与群众的联系更加紧密，各项事业也蒸蒸日上。