在霞姐离开后，江乐弈便是一个人独揽项目的大权，整个项目的大小事务均由他来主导。
不过他本身就是想当甩手掌柜的人，江乐弈在走马上任后,便开始认真的物色接班人。
他的计划是先在每个部门找到一个有能力有担当且听话的负责人，分权下去。
江乐弈第一要务就是要初步形成主管管总、各部门负责人主战、个人主建的格局！
主管的接班人或者心腹，历来都是从前台客服里培养的，他有不一样的想法。
他要造一个公平公正的平台，不管你是保安还是管家，都有资格去竞聘骨干管理层。
客服岗位的两个女孩子都是校招的，都是23岁左右。
一个叫吴思凝，海洋大学工商管理学士毕业，老家在H省。另一个叫夏艳妮，S京大学行政管理学士毕业。
她们都需要人去带去熟悉情况，还好两个小姑娘都是聪明伶俐的那一款，在霞姐的用心教导下已经有了一定的经验，当客服是绰绰有余的。
但江乐弈可不觉得一个小小的客服就是两人的尽头，她们一两年后，若是还没有晋升的话,大概率会另谋高就。
人在初出茅庐的时候，往往都是会战战兢兢的，但在一个岗位待久了后肯定会潜意识的跟同行或者同龄人攀比。
所以他要想留住她们两个，就必须要给她们不可拒绝的利益，为她们打通上升空间。
江乐弈的岗位已经不一样了，一个主管不可能再回到前台里干一些杂事。
他俨然成了这个团队的主心骨了，作为大家长就必须要为团队成员的以后谋发展。
为下属争取福利是身为管理者刻不容缓的义务！
江乐弈正式做主管的第一天便召开项目全员会议！
身为主管的江乐弈，也不再藏着掖着自己的本事，他一心为公司和同事，没有什么私心。
当天晚上，江乐弈就越级给张琴凤发了一份关于员工福利的可行性分析报告，其中包括人才培养，奖励和惩罚，以及企业文化的落地等等！
张琴凤认真看了江乐弈的计划后，心中不禁感叹，这臭弟弟不当家不知柴米贵啊，他一下子就要拿走项目创收利润的60。
换做是其他的老板发现自己的员工这么“愣头青”的做法，早就开骂了，但是，她张琴凤的格局远非一般人,她不是太注重眼前的利益，她更在乎的是公司的可持续发展。
所以她经过一番推敲后便狠下心对江乐弈道：“一年内我要见到成果，否则只能恢复原样，公司不是慈善机构，但也不是那种只会剥削的资本主义！你的要求我批准了，但希望你能坚持，遇到挫折不要那么快放弃哈！”
江乐弈也是非常感激张琴凤的信任，他也是立下军令状道：“不成功便成仁，若是不成，我愿意承担公司一切的经济损失！”
张琴凤也为江乐弈的担当感到欣慰，于是当天晚上就让财务那边与江乐弈直接对接，之后的事她就不管了。
一个项目作为试点,成败无伤大雅，但她也是希望江乐弈能摸索出一套可以复刻的先进运营模式出来！
她是期待的！
次日，江乐弈看着物业项目中所有的同事都落座后，看着大家都窃窃私语，他也不气恼，而是直接放出大招道：“今天，是我当主管的第一天，第一个会议，恰好公司有一个福利送给大家。”
“以后，我们项目里要有自己的一套系统的文化体系，大家请看投影仪的内容。”
“注意！”
“不管是任何人，谁三天内能一字不落的背下来，直接奖励三千块！”
“以后也会在每一次的全员会抽十位同事来背企业文化，能无误背下来的人都奖励一千块！”
“大家看屏幕！看我可没有钱领的哈”
大家也被逗得哈哈大笑，不禁觉得主管平易近人。笑归笑，涉及到钱，大家不约而同的都看向了屏幕的企业文化！
一、核心文化愿景：创国际一流企业，引领世界物业行业。
使命：持续为客户创造最大价值，全力为员工实现美好梦想，倾心为社会构建卓越平台。
立场：做忠诚的人，用行动捍卫企业利益
信仰：没有职业，只有事业，干大事的心永远不变； 因爱而生，风雨同行，为自己强大奋斗终身。
价值观：没有共同立场和信仰的人不是我的战友，为了公司的愿景、使命，放下甚至牺牲小我部分利益。
客户：客户的需求，我们的追求。
团队：诚信胜于能力，团队胜于能人
标准：时刻保持巅峰状态，凡事以第一名为目标。
竞争：超越自我，做到不战而屈人之兵。
发展：意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄。
感恩：以感恩为荣，以忘恩为耻。
二、核心理念
用人理念：道德、 能力 、执行
晋升原则：有德有才坚持重用，有德无才培养使用，无德有才坚决不用。
人力资源评价：业绩加品质，潜力加才干。
面对晋升的态度：能上能下，上不骄，下不馁。
做人做事主张：追求成功，直面失败，但绝对拒绝放弃。
工作理念：搞明白比高智商更重要。
协作理念：上下同心，通力配合。
行为理念：求真务实，勇于创新。
底线理念：坚守底线，保障公司安全可持续发展
成长理念：思想决定态度，态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定个性，个性决定命运。请转变你的思想，改变你的命运！
三、文化语录
快乐文化：快乐工作，快乐生活！
执行文化：坚决服从，誓拿成果！
成果文化：成果就是权利！成果就是到账的钱！
工作文化：将简单的方法练到极致就是绝招！
工作标准：以高标准严要求为荣，以末名为耻
工作作风：信守承诺，没有借口，永不言败！
四、四大制度
1、绝不允许违背公司的核心价值文化；
2、绝不允许假公济私、谋取兼职利益；
3、绝不允许拉小团体、散播传递虚假负面不良信息；
4、绝不允许用情感等软暴力或硬暴力蹂躏践踏公司金贵的人力资源；
所有人看完一遍后都争先恐后的拿出手机拍照，直接开始了背诵。
而江乐弈则不合时宜的道：“会议结束，十分钟后关闭投影仪，不在群里发了，没有到位的各自去转发一下图片给自己的战友，各自回到自己的工作岗位去吧！自己利用空闲的时间去理解，去背诵！”
江乐弈便自顾自的走出了会议室，让子弹再飞一会……