经过一系列的艰难挑战，林宇和赵晨带领的公司终于在市场上站稳了脚跟，成为了行业内备受瞩目的明星企业。然而，他们并没有因此而满足，而是将目光投向了更广阔的国际市场。
随着公司业务的全球化布局，他们面临着文化差异、法律法规、贸易壁垒等一系列前所未有的难题。在一次重要的海外项目投标中，公司遭遇了当地一家实力雄厚的竞争对手的围堵。对方利用对本地市场的熟悉和人脉关系，试图将林宇他们排除在竞争之外。
与此同时，公司内部也出现了一些新的问题。一些跟随公司一路走来的老员工，在面对国际化的管理模式和工作节奏时，显得有些力不从心，产生了消极抵触的情绪。
林宇和赵晨深知，这是公司发展的又一个关键转折点。他们一方面积极与当地的合作伙伴建立联盟，共同应对竞争压力；另一方面，组织内部培训和交流活动，帮助老员工提升能力，适应新的发展需求。
苏瑶和陈默也在这个过程中发挥着重要作用。苏瑶凭借出色的公关技巧，为公司在当地树立了良好的形象；陈默则深入研究各国法律法规，为公司的海外业务提供了坚实的法律保障。
在这个充满挑战和机遇的新征程中，林宇等人能否再次突破困境，实现公司的国际化腾飞呢？
在应对海外项目投标的过程中，林宇和赵晨四处奔波，与各方势力展开周旋。然而，就在投标的关键时刻，公司的核心技术资料突然泄露，给他们的投标带来了致命的打击。
经过一番调查，他们发现是公司内部一名被竞争对手收买的员工所为。这一事件让公司上下人心惶惶，士气低落。
林宇和赵晨当机立断，开除了涉事员工，并加强了公司的信息安全管理。但由于技术资料的泄露，他们在投标中处于极为不利的地位。
就在众人都以为这次投标无望时，苏瑶通过自己在当地的人脉关系，获取了一条重要情报。原来，竞争对手在此次投标中存在违规行为。
林宇和赵晨抓住这个机会，收集证据并向招标方举报。经过一番调查核实，招标方取消了竞争对手的投标资格，林宇他们的公司获得了宝贵的机会。
然而，中标只是第一步，接下来的项目执行更是困难重重。由于文化和工作习惯的差异，与当地合作团队的沟通频频出现问题，导致项目进度缓慢。
同时，国内总部对海外项目的支持也出现了一些衔接不畅的情况，物资和技术人员的调配不能及时到位。
面对这些问题，林宇和赵晨决定分头行动。林宇留在当地，与合作团队深入交流，努力消除文化隔阂，建立良好的合作关系。赵晨则回国协调总部资源，确保项目的顺利进行。
经过数月的艰苦努力，项目终于取得了阶段性的成果。但就在此时，新的危机又悄然降临。
由于国际市场的波动，原材料价格大幅上涨，项目的成本急剧增加。如果不能及时解决这个问题，公司将面临巨大的亏损。
林宇和赵晨再次陷入了困境，他们不得不重新审视项目的规划和预算，寻找降低成本的方法。