办公室里，周宇难得偷闲，暂时还没抄歌的想法，掏出手机随手给自己老爸发了条短信。
“现在手机我用着不舒服，给我整一种能用手指肚触屏，没键盘的手机。”
没等两分钟，周宇就收到了回信，简单的三个字，“滚犊子。”
“你儿媳妇现在也用的不舒服，她也想玩屏大的能用手指肚触屏的手机。”
这回没等到回信，周宇觉得稳了，只不过才十分钟，他的办公室门就响了。
方玲带着晨宇公司的一个老产品负责人走了进来。
“小宇。”刘超进门笑着打招呼。
刘超也是晨宇的老员工了，在晨宇干了十几年，一步步升职，现在是产品方面的总负责人，说是看着周宇长大的完全没问题。
晨宇很多老员工都是这么叫周宇的，也都对周宇很好。
“超哥，你怎么来了？”周宇笑着起身，两人一起坐到会客的沙发上。
方玲站在一边，一副欲言又止的样子，只不过最后还是没说话，走出了办公室。
两人都没注意，还在继续话题。
“你爸说你有新手机的想法，让我来了解一下，现在公司在开发音乐手机，你也知道现在网速好了，音乐能直接用流量听，小公司都在做，咱们没理由不做，还要做的更好。”
“我是有点想法。”周宇点了点头，从自己办公桌上随手捡了本高档的笔记本，拿了两支笔放到刘超的面前开始写写画画。
根据记忆中画了个草图开始描述。
“屏大概这么大，这里一个按键，用来指纹解锁，侧边三个按钮，两个音量，一个开关机。”
“摄像头放这。”周宇在屏幕顶部中间画个圈，“或者藏着。”周宇又在草图手机顶部侧边画个圈。
“或者不要这个大按钮也行，那样三个侧键就够用，屏幕更好看了。”
然后周宇又嘀嘀咕咕的念叨了一堆他想要的功能，想要的操作体验。
听的刘超一头雾水。
也就十几分钟的时间，纸上已经乱的快要看不清一开始画的是什么了，好在刘超的记忆力不错，把周宇说的基本上都记住也理解了。
前后也就十几分钟，产品方面周宇输出完毕，“老周就会把工作甩给你们，他也不自己下来看看我。”
刘超这时候脑子还在全力运转思考，只是自然的接话，“周董负责的是大方向，产品方面我来就行了，他平时忙，你理解他一点。”眼睛倒是一直没离开草纸。
周宇笑了一下，他也就是随口一说，他自己也不管公司的事，也都是安排出去，这方面随根，反倒是周晨还能亲力亲为的盯着项目推进，周宇连盯都不盯。
但能听到刘超这么说他还是很开心。
看刘超的注意力一直在草纸上，周宇也不打扰他，出了办公室打算看一下员工的工作状态。
刚出门就看到方玲等在门口。
“有事？”
“老板，各部门的负责人都等在会议室了，就等你去开会了。”方玲尴尬的笑了一下。
刚才她就想说了，谁能想到就那么巧总公司的产品负责人来了，这大领导她也不敢怠慢，来找老板肯定是有事，那只能把会议推迟了。
“我没要开会呀。”周宇愣了一下。
“刚才各部门负责人临时决定的。”
各部门负责人谁都觉得周宇来公司肯定是有事，再不济也会挨个找他们负责人聊聊，谁能想到干等什么都等不到，那就只能他们主动了。
大家都很忙，来坐班都是抽时间来的，见完领导还得出去做事呢，没那么多时间耽误。
互相见面商量了一下就准备先开个小会，商量一下各部门合作的问题，一个喊一个就变成大会了，然后就想着把周宇也叫来一起听听这才通知的方玲。
方玲也是赶鸭子上架，哪有开大会最后领导才知道的，刚才就是又急又为难的在周宇办公室门口抠手指头呢。
“好家伙，我成被通知的了，哈哈。”周宇一个没忍住笑出声来。
员工主观能动性足是好事，员工越卖力他就感觉工资发的越值，就是莫名其妙多了种上班的感觉。
“那我就去开会，产品部的刘总还在办公室里，你送杯茶过去，他不喝饮料，等他要走你送送。”
“我知道了。”方玲狠狠点头。
老板没生气就行，方玲松了口气。
看着周宇往会议室的方向走，她就端着茶去周宇的办公室见刘超，刘超正在思考问题。
茶刚端到刘超面前，刘超就回过神来，抬头看着方玲。
“老板去开会了。”方玲解释一句。
刘超点点头，没喝茶，反而拿起手里的纸起身，接收了这么多信息，他也得回去开会了。
心里确实暗暗想着，“这小子，真是给我出了个难题，这新手机相当于一整个的从头开发，做出来了不知道能申请多少的新专利。”
但也暗自欣慰，觉得周宇争气，只想着自己家儿子要是将来能有周宇一半也满足了。
原本对后辈的关爱心理也渐渐兴起尊重、推崇，为将来成为周宇第一吹埋下伏笔。
“那我也回去开个会，你们先忙吧。”
“好的，刘总。”方玲点了点头。
周宇走进会议室，里面除了熟悉的面孔还多了很多他不认识的人，而且公司还多了很多部门。
他一进门会议室里讨论的声音就静了下来，他一一点头示意，算是眼熟大家了。
然后就按照座位开始，众人自发的一个个汇报自己这段时间的工作和难题。
周宇根据前世的记忆稍微提点一下可操作的几个方向，具体怎么执行还得负责人自己想办法，关键是周宇当时也不是这一行的，不是那么了解内幕，只能简单说几句，专业的事还得专业的人做。
但仅仅是思路方面，周宇的见地就让各个负责人心服口服。
周宇提出的每一个方案可以说都是当前市场上没见过的，但是只要简单理解其中的运作原理就能感受到是个可行的方案。
内心也从对周宇有钱的尊重一点点转变成为对周宇能力的尊重。
都是尊重，但是做事的时候用的心意和对公司的忠诚度是不一样的。