在这一顿丰盛的晚餐中，大家欢声笑语，畅所欲言，气氛融洽。
随着时间的推移，老丈人更是兴致勃勃地拿出几罐珍藏的好酒，与程琢展开了一场激烈的酒局。
程寻则频频举杯，以表达对在场长辈的敬意。
然而，随着四杯茅台酒下肚，他的头脑开始变得昏昏沉沉，显然已经有些醉意朦胧了。
在迷迷糊糊的状态下，程寻突然感觉到一只温暖而柔软的小手轻轻地拉着他，将他引向了一张宽敞舒适的大床。
他似乎听到了一些模糊不清的话语，仿佛有人在责备他为什么要喝酒，还带着一丝无奈和责备的语气：“蠢货！为什么要喝酒？我说，你们这些家伙，还真是死要面子，爱显摆。”
当程琢再次睁开眼睛的时候，夜幕已经降临，整个天空都被黑暗笼罩。
他发现自己躺在一张粉红色的大床上，整个房间的装饰充满了动漫风格，布置得非常精美。
床铺上摆放着一只成人大小的可爱玩偶，显得格外引人注目。
程琢立刻意识到，这里是他的妻子曹妤的卧室，一个他从未真正了解过的地方。
他从来没有想过，平日里冷若冰霜、严肃认真的曹妤，竟然会有如此少女般的气质。
房间里的每一个细节都透露出一种温馨和浪漫的气息。
程琢看到这只可爱的靠枕，情不自禁地把它抱在怀里，轻轻地抚摸着。
一种淡淡的女孩体香钻进了他的鼻子里，非常好闻，还带着曹妤身上的独特味道。
这种感觉让他感到非常舒适，仿佛整个世界都变得温暖起来。
然而，就在这时，曹妤端着一盆醒酒汤，推门而入，刚好撞见程琢抱着她那只靠枕。
程琢立刻松开了手，感到有些尴尬。
毕竟，没有得到她的允许，就这么抱着她的枕头，似乎确实有些不妥。
曹妤看到这一幕，羞恼地说道：“你……真看不出来，你竟然对我的皮卡超做这些事情！”
她将醒酒汤放在床边，气咻咻地瞪了他一眼，然后突然间扑哧一声笑了出来，留下一脸懵逼的程琢。
这种像少年少女之间一样的调情，对程琢来说，是一件美妙的事情。
他从未想过，爱情竟然会以这种方式悄然降临。
或许，正是这些小小的瞬间，让两颗心逐渐靠近，爱情，就是从这一点开始的。
在老丈人生日这个好日子里，程琢度过了一个非常愉快的时光。
这一天不仅让他更加深入地了解了自己的妻子，还让他发现了一些她平时未曾提及的爱好。
通过观察和交流，程琢发现妻子对那些可爱的小物件和漫画书情有独钟。
这些细节让他对妻子的了解更加全面，也让他更加珍惜这段婚姻。
在离开老丈人家之前，程琢特意准备了一份特别的礼物——一瓶珍贵的2000年拉菲红酒。
他亲手将这瓶红酒送给了老丈人曹洪，作为生日礼物。
曹洪看到这份礼物时，脸上露出了欣喜的笑容，显然对这份礼物非常满意。
程琢的这一举动不仅让老丈人感到高兴，也让他在曹洪心中的形象更加美好。
对于程琢来说，这一天的经历让他感到非常满足。
他不仅加深了对妻子的了解，还赢得了老丈人的喜爱。
每次看到老丈人那满意的笑容，程琢都感到无比的欣慰。
他越来越喜欢这个家庭，也越来越珍惜与他们相处的每一刻。
……
星期一，新的一周即将拉开序幕，阳光透过窗帘洒进房间，预示着又一个充满希望的日子的到来。
“小贺，这个周末过得怎么样啊？”程琢面带微笑，语气中充满了关切。
听到这个问题，程琢开心地笑了起来，他的心情非常好，因为他觉得自己未来的道路越来越光明了。
他仿佛已经看到了自己梦想成真的那一天。
贺安阳到现在都还没忘记自己老大上周说过的那句话，那句话仿佛还在耳边回荡。
兰博基尼啊！那可是他梦寐以求的豪车。
“老大，你前几天不是答应给我一台兰博基尼吗？难道是忽悠我的？”
贺安阳一脸期盼，眼神中充满了期待。
程琢露出了胸有成竹的笑容，仿佛一切都在他的掌控之中：“怎么会呢，我是那样的人吗？既然答应了，那就一定会给你。”
他翻了翻手机的来电显示，找到了那辆兰博基尼的客户经理号码，毫不犹豫地拨通了电话。
“喂！十台兰博基尼，你能不能立刻交上来？”程琢的声音中透露出一丝不容置疑的坚定。
电话那头传来销售员恭敬的声音：“好的，老板，您的车子，我们会立刻派专人给您送过去。”
考虑到招聘配送员的时间已经临近，程琢决定叫来自己的助手陈雯，以便更好地处理这件事情。
他说道：“陈雯，我最近有一个新的发展规划，相关的资料我已经发给你了，你有空的时候可以仔细看一下。不过现在，我需要你尽快帮我找一群表现出色的外卖小哥，月薪两万，还有五险一金。”
陈雯原本正在为两大神厨店的营业情况进行统计报表的工作，听到程琢的请求后，她也暂时放下了手中的事情，开口问道：“好的，我会尽快处理这件事。你有没有什么具体的要求或者条件呢？”
程琢翻了翻手中的简历，特别提到了天府省有名的维克尼招聘经理陈宝义，向陈雯详细介绍了自己对员工的条件和工资待遇。
陈宝义很快就将500个候选人的名字发给了陈雯。
陈雯接过名单，迅速扫了一眼，发现这些送外卖的人选质量相当不错。
名单中不仅有退役的老兵，还有下岗的中年经理，甚至还有名校毕业的留学生。
这500人的名单，可谓是人才辈出，让人眼前一亮。
陈雯仔细地拿出一张电子表格，认真地按照候选人的年龄和学历进行筛选。
她设定了一个评分标准，其中年龄占40的权重，学历占60的权重。
经过仔细的计算和比较，她最终选出了九位最优秀的候选人。
接下来，她根据这些候选人的简历，一一把电话打了过去，通知他们进入下一轮的面试。
这九位候选人中，有四个人曾经是公司的高层管理人员。
然而，在他们35岁的时候，由于工作压力过大，他们被公司解雇了。
面对这样的打击，他们没有放弃，而是选择了重新开始，去当了快递员。
尽管工作性质发生了巨大的变化，但他们依然保持着积极的态度，努力适应新的工作环境。