吴奇想到的这个人就是平海电气的原同事王秋瑜。
自从丁明毅被抓以后，整个平海电气的局势发生了巨大变化。在公司领导层眼中，王秋瑜的地位变得微妙起来。原本作为丁明毅的心腹，她在公司内具有一定的影响力。但随着丁明毅的落马，她的地位也随之动摇。如今，在新的领导班子下，她成了一个可有可无的人物。如果不是念在她在扳倒丁明毅的过程中有过功劳，或许她早已失去了在公司中的立足之地。
而此时的平海电气正处于风雨飘摇之中。公司面临着各种挑战和困境，包括市场竞争加剧、资金紧张等问题。这直接导致了员工们的收入受到了很大的影响，包括王秋瑜在内。她的生活状况可能因此变得艰难，需要寻找新的出路来维持生计。
王秋瑜接到吴奇的电话时感到非常意外，但同时也感到十分高兴。她表示愿意来吴奇的快餐店当店长，这不仅是因为她对吴奇的信任和友谊，更是因为她在平海电气工作多年，却一直没有得到提升和发展的机会。现在她已经结婚生子，家庭的日常开销越来越大，她需要更多的收入来支持家庭生活。因此，她决定辞去现有的工作，加入吴奇的团队。
吴奇对王秋瑜的情况可谓了如指掌。她不仅工作能力出众，而且对待工作也是一丝不苟、兢兢业业。然而，美中不足的是，当涉及到管理下属员工时，她似乎有些过于软弱。因此，吴奇决定亲自带领王秋瑜前往前图快餐店，让她尽快熟悉新的工作环境，并传授给她一些管理员工的技巧和方法。他告诉王秋瑜，作为一名管理者，必须要有坚定的立场和果断的决策力。在必要的时候，需要展现出强硬的一面，严格要求员工遵守企业的规章制度；而在其他时候，则应该关心和照顾员工，让他们感受到团队的温暖和支持。
由于王秋瑜本身具备多年的管理经验，所以她对吴奇的指点理解得非常快，吸收得也很好。再加上吴奇在一旁不断地指导和提醒，仅仅经过一个多月的时间，她已经完全适应了店长的角色，能够熟练地处理各种事务。现在的她，无论是在管理员工方面，还是在运营店铺方面，都表现得游刃有余，让人刮目相看。
20X4 年的最后一天，吴奇坐在办公室里，仔细地计算着这一年的账目。他看着手中的报表，满意地点点头，嘴角露出一丝微笑。
前图快餐店在过去的一年里盈利了 60 万元，这让他感到十分欣慰。吴奇决定拿出其中的 15 万元作为员工们的年终奖金，以表彰他们一年来的辛勤付出。当员工们收到这笔丰厚的奖金时，他们个个都喜出望外，脸上洋溢着幸福的笑容。好几位员工表示，他们愿意在春节期间继续坚守岗位，为顾客提供优质的服务。看到员工们如此积极，吴奇心中倍感温暖。然而，考虑到春节期间快餐店的生意相对较为清淡，他还是鼓励大家合理安排假期，回家与亲人团聚。
与此同时，平海理工大学的快餐店也取得了可喜的成绩。仅仅用了半年的时间，就盈利了 50 万元。吴奇没有忘记自己曾经许下的承诺，他毫不犹豫地将其中的 17 万元捐赠给了平海理工大学，用于资助贫困学生和奖励优秀学生。学校的校报专门刊登了一篇文章，向吴奇表达了诚挚的感谢之情。吴奇感到非常荣幸，他希望能够通过自己的努力，帮助更多有需要的学生实现梦想。此外，他还拿出了 13 万元作为店里员工的奖金。那些勤奋好学、利用课余时间在店内打工的学弟学妹们也获得了一份可观的报酬。这个消息传遍校园后，引起了同学们的广泛关注。吴奇的善举不仅得到了校方的认可，更赢得了全校师生的赞誉。
20x5年1月，吴奇的第三家快餐店就要开业了。