堂堂的三号大领导，为了达到目的，竟然对自己软硬兼施威逼利诱，陆飞也是无语了。
可是，话说到这个地步上，陆飞已经无法拒绝了。
领导能说这么多，可以说算是孤注一掷了。
自己要是不识时务，搞不好会适得其反，这对自己未来的道路，大大的不利。
另外，陆飞的的确确为考古队的现状担忧，更不想孔老为之奉献一生的事业败落下去。
见陆飞还没有说话，三号领导可急眼了，直接放出了王炸。
“陆飞，叫你来之前，我已经去见过陈老。他老人家明确表态”
领导还没说完，陆飞赶紧摆手将他制止。
“领导，您啥也别说了，我答应了。”
好家伙，连老爷子都搬出来了再不答应那可真要出大事儿了。
前一秒，三号领导还发愁如何让陆飞下定决心，下一秒，陆飞直接答应下来。
幸福来的太突然了，三号领导竟然愣住了。
“你说啥？”
“我说我答应了。”
再次得到陆飞的确定，三号领导的眼中放出两道炙热的光华，整个人都兴奋了起来。
“此话当真？”
陆飞点点头：“没错！”
“我答应了。”
“不过，在此之前，我还有一个要求。”
三号领导勉强压制住内心的激动，问道：“什么要求？”
陆飞沉吟了两秒钟道：“领导，我同意做这个位置，不过，眼下我还有一大堆事情需要处理。”
“请您给我一年的时间，一年后，我再走马上任行吗？”
“一年？”
领导闻听，脑袋摇的好像拨浪鼓：“不行，绝对不行。”
“我可以给你时间，考古队可等不起了。”
“你是不了解考古队的现状啊！”
“现在的考古队，人心涣散。”
“照这样下去，用不了多久就会出大状况的，你必须马上上任把队伍的精气神给我带起来，我最多给你一周的准备时间。”三号领导强势说道。
陆飞微微一笑：“领导，你这不是难为我吗？”
“我真的有好多事情需要处理，这样，我一定尽快处理工作，争取在十个月内上任行吗？”
“不可能！”
“我知道你摊子大，但我还知道，你有一套完善的班底，没有你坐镇，工作也可以照常运转。”
“我最多给你一个月，不能再多了。”领导说道。
“不行，最少七个月”
接下来，两人针对时间问题展开了唇枪舌战，一向对自己口才有足够信心的陆飞，今天竟然跟三号领导战了个势均力敌，甚至落了下风。
不过，陆飞坚持底线绝不松口，领导也没招了，最后两人拍板儿，半年后陆飞走马上任，接任神州历史考古总顾问一职。
看重点，是历史考古总顾问，可不是考古总顾问。
这个名头，比关海山多了两个字，但权力可比关海山这个总顾问要高得多。
关海山就只是直辖神州考古队，其他权限没有。
而陆飞上任之后，权力跟孔繁龙在世的时候，是一模一样的。
神州考古队，神州科考队，神州文保总部等等，负责九个部门，而且，只对潘星洲负责，其他人无权过问。
这就太牛逼了。
这么大的权力若是放在其他人身上，非得激动死不可。
可在陆飞眼中，权力对应的是责任。
这么大的权力，陆飞不仅没有兴奋，反倒感觉有些窒息。
实在是亚历山大呀！
时间拍板儿之后，陆飞又提出一系列条件。
首先，在自己上任之前，这件事必须保密。
其次，陆飞表示自己时间有限，不可能每天正常打卡上班，所以，陆飞要有一定的自由。
但陆飞保证，绝不会耽误耽误考古工作正常运转。
除此之外，还有最重要的一点，陆飞表示，自己上任之后，要进行一番大刀阔斧的改革和人事变动。
关于这一点，决定权必须在陆飞手中，任何人不得干涉。
除了这几条重点条件，还有十几条其他条件，但都无关痛痒，三号领导都可以答应。
但唯独陆飞坐班时间，让三号领导颇为头疼。
两人商量了一个多小时，最后，三号领导提出跟陆飞进行一个对赌协议。
这条对赌协议也简单，那就是，陆飞上任半年后，考古队要有明显的起色。
做得好了，陆飞可以继续保持自由，若是没有明显的改观，今后，陆飞必须坚持每天打卡上班，不得有误。
对于这一点，陆飞有足够的信心，也有了初步的计划，毫不犹豫答应下来。
可陆飞万万没有想到，三号领导竟然写了一个书面的对赌协议，陆飞哭笑不得，只好签字画押。
签字之后，三号领导心情好的不得了，站起来主动伸出右手。
“陆飞，我代表神州高层，热烈欢迎你的加入。”
“工作上有什么困难提出来，我们一定会尽全力帮你协调解决。”
“祝我们合作愉快。”
“合作愉快！”
这一切都发生在午休时间的办公室内，外面没人知道，从两只大手握在一起的那一刻开始，神州考古队——变天了！
“小飞啊哦，不对！”
“现在我应该称呼您陆总了！”三号领导笑呵呵的说道。
陆飞尴尬的不行：“领导，您就不要打趣我了。”
“我这个陆总，也是被你们逼出来的。”
“我甚至都不敢想象，外界会如何骂我，搞不好套麻袋打闷棍都有可能呢！”陆飞哭笑不得。
“嗳~~？？”
三号领导撇撇嘴道：“你这叫什么话？”
“心系国家，人人有责！”
“你有这份能力，就应该负这份责任，怎么能说是我们逼你呢？”
“对了，虽然说半年后你才上任，但在此期间，考古队那边你也不能坐视不管。”
“现在的考古队最致命的就是大家的精气神，你必须要想办法把大家的精气神调动起来，这样，你才好开展工作。”
“至于关海山那边，你也不要有压力，我们会出面跟他解释，让他做好交接准备。”
“至于你上任后，他的职位如何安排，你自己拿主意。”