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第539章 月工资提高1块

    真要说有矢志不渝的爱,那也只可能是来自于父母,其他人,甚至包括对象都不可能有那么长久,那么坚定,就别谈这些职工了。

    好多人先前跟陆浩说,想要他来做饮料厂的老板,陆浩也的确有这个打算,一直在经营,但他不是空口跟职工说两句鼓励的话经营,而是给这些职工喂鸡汤的同时,用实际的物质奖励经营群众基础。

    就是因为他明白这点。

    在正式接手宏远饮料厂前,他得要先举起大棒,敲打一下众人,在他们头顶悬着一把剑,扭转一下他们的思想。

    同时,还能通过这种手段压榨员工的工作热情。

    不敲打,怎么压榨?

    “陆老板,我们早就盼着你来宏远饮料厂了,你来我们肯定欢迎。”

    “是的,宏远饮料厂是你救活的,要没有你,厂子早就倒了,我们也早就下岗了。”

    “因为你能给我们发钱,请我们吃饭,逢年过节的还给我们发礼品。”

    有人在客气,有人在说实话。

    “后面的话是对的,因为我能给你们发钱,给你们逢年过节的时候发礼品,所以你们才会更加愿意跟着我。”陆浩说道。

    “至于说我救活了饮料厂,我那也是顺手而为之,实际上还是为了自己能够多赚钱。”

    “我做事的规矩就是,我吃肉,跟着我的人得喝上汤,想让你们帮我赚更多钱,那就必须让你们也得到实实在在的好处。”

    “虚的我就不说了,免得你们认为我在画大饼,来点实际的,从今天起,每个人的月工资提高1块钱!”

    !!!

    一众职工听到陆浩的话,脸上的兴奋劲明显比刚才要高许多。

    有人甚至叫了起来。

    一块钱,工资低的,能抵得上一天的收入了。

    而且这个跟津贴不一样,津贴有时有,有时没有,得要看条件,但是这1块钱却是每个月都会落到实处的,干一个月的活就多拿一块钱。

    看到众人的反应,陆浩笑了。

    每个人多出一块钱,一个月不过也就增加500多块的成本而已,却将刚刚还在忐忑,担心,质疑的众人的心又安定下来。

    “这一块钱是加到基本工资里面去的。”陆浩说道,“除了基本工资外,还有岗位工资以及附属工资。”

    他将这些一并都讲清楚,省得往后引起麻烦。

    “基本工资,什么意思,跟以前不一样吗?我们工资是不是会变少?”有人问道。

    “不会少,以前大家实行的是级别工资制,按照级别来评定工资,有的岗位轻松一些,有的岗位辛苦一些,拿的工资却都一样,这不公平。”陆浩道,“轻松的岗位,工资应该低一点,辛苦的岗位,工资应该多一些。”

    “多劳多得,想要多拿收入,就多干活,靠自己的双手给家里人提升生活水平。”

    工资制度一直在优化,以符合企业的发展。

    “这个会不会有些太乱来了?好多地方都是按照级别发工资,就连饮料二厂也是按照级别发工资,宏远饮料厂才到了你手上,就变了?”有人发出质疑。

    这人现在干的是轻松的活,不太愿意发生改变。

    “为什么到了我手上就变了?因为宏远饮料厂是我的,我是老板,我说了算,当然能变。”陆浩道,“不干活,干轻松的活,还想跟其他人一样的工资,抠抠你的眼角,是不是还有眼屎,没睡醒呢?”

    让工人对付工人,拉一批对付另外一批。

    这是管理人的艺术。

    一句话,轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。

    陆浩继续道,“而且这么制定工资制度也不是乱来,是有据可依的,是符合政策的,有些厂同样也在进行工资制度改革,工资由基本工资,岗位工资和附属工资构成,这个叫结构性工资制度。”

    “附属工资包括奖金和津贴,先前你们在宏远饮料厂工作,很难拿到奖金,就连津贴也很少有,但到了我这,肯定是有的,而且厂里的效益越好,你们拿到的奖金和津贴就越高,并且不会封顶。”

    奖金不封顶!

    有一些效益好的国营单位会有奖金发放,只不过会有封顶的情况,规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。

    规定奖金上限,是因为一些企业经过改革后,效益非常好,企业在上缴了税收后,留取的利润仍旧很多,提取的奖励基金也多,一些领导认为职工工资太低,就想多发奖金,于是就一直找各种理由给员工发奖金,增加员工的收入。

    但上面不干了,就下了文件,规定奖金限度。

    不过这种情况只存在于国营单位,在私营单位,在陆浩这,不受国营单位文件的限制。

    要想马儿跑的快,必须给马儿草!

    宏远饮料厂想要起死回生,想要超过饮料二厂,想要在国内做出一番成就,必须多喂草!

    而津贴,其实包含两个方面,一个是津贴,一个是补贴。

    津贴是指生产方面的补偿,补贴是指生活方面的补偿。

    夜班,野外作业,高空作业,艰苦的确作业,这些都有津贴补偿,偶尔发一些肉价补贴,衣服布料补贴,这个属于补贴。

    “不要什么都向着饮料二厂看,他们并不是什么都值得学习,别看饮料二厂的规模比宏远饮料厂大,但是在有些方面却非常僵化,到现在也还是级别工资制,而不是结构性工资制,而且你们以饮料二厂为榜样,但是饮料二厂却没将你们当回事。”陆浩开始拉仇恨。

    立规矩是举大棒,涨工资是喂胡萝卜,拉仇恨则是为了刺激一众员工,给他们建立羞耻感,上紧发条,让他们努力工作。

    化悲愤为力量!

    跟画大饼有异曲同工之处。

    “是的,这次去开会,饮料二厂,饮料三厂等饮料厂他们也去了,在会议上说的话非常难听。”刘昌平在旁大声道。

    他到现在还憋着气,“饮料二厂的副厂长李长河,没想过帮助宏远饮料厂,一直落井下石,只想要厂里的三套进口设备,在我们身上咬下几块肉。”

    “你们向着他,他可没把你们当回事。”