国庆长假后，10月8日周一。
今早罗靖来到了灵境科技总部，今天过来是到公司签个入职合同。
股东会之后，林语薇就正式执掌灵境科技，这段时间她没空当甩手掌柜，而是在为公司迅速转型进行一系列的改革调整。
董事长办公室里。
此刻，罗靖和林语薇两人在里面，刚刚到公司就被学姐叫了过来。
林语薇直直的注视罗靖：“先说一件事情，不准在公司里跟那些漂亮女员工乱搞，影响很不好，心里最好有点数。”
罗靖哑然。
公司的一二号人物。
掌门人早就搞定，副掌门也在搞定的预期之内，而且还是掌门人要求的。
片刻后，罗靖笑着说到：“我明白了，意思就是只要不乱搞，还是可以搞一搞的，对吧？”
林语薇柳眉倒竖，刮了他一眼，收回目光似是自言自语地说：“姐姐正在考虑这次肃清公司要不要顺带把那些相貌身材好看的美女员工都给辞退了……”首发网址ｍ．97xｉaoｓhuo。
闻言，罗靖哭笑不得：“不至于不至于，那岂不是成了我不杀伯仁，伯仁却因我而死了？人家也没犯错误，生的好看也不是她的错，不能因为这个就把人辞退了。”
罗靖补充道：“再说一家有活力的公司，有美女员工也是必不可少的重要因子，为了公司的健康发展也不能这么干不是……”
林语薇似是若有所思：“你这狡辩的话，倒也有几分道理。”
罗靖信誓旦旦保证道：“放心，咱绝对是经受得住考验的。”
林语薇神色不善地说：“要是把公司搞的乌烟瘴气，姐姐要你好看。先这样吧，姐姐还要主持召开一个重要的董事会议，去人事部把入职合同签了吧，流程还是要走一遍的。”
罗靖：“好。”
出了董事长办公室转头便去了人力资源部，林语薇已经跟人事部的高级总监打过电话。
罗靖不需要走常规的面试流程，属于董事长点名特殊直聘为T10级别资深研究员，并且没有直管他的顶头上司，也不不属于任何部门。
人事部。
罗靖接过HR部门的高级总监递来的劳动合同，他也没瞅几眼，接过手便直接签下。
HR部门的吴总监其实很不理解，但直聘罗靖是公司董事长亲自给他打电话的指示，对罗靖的了解也不多，只知道董事长说他是个技术天才，公司要高薪特聘。
此刻，吴总监在他签合同的同时也闲聊，想通过想聊的过程获得一些有用的信息。
罗靖也是知道他在试探性的套话，想搞清楚他跟董事长有什么关系，不过看破不点破，笑着道：“我跟董事长算是青州大学校友，学姐多次邀请我加盟灵境科技，盛情难却。”
吴总监不禁恍然大悟，一听是董事长的学弟，对罗靖明显更加客气了。
是不是技术天才什么的先别说，反正这层关系非同一般。
合同签了之后，吴总监带着罗靖到了公司的公共办公区，然后到了办公区左侧的一间独立的办公室走去。
吴总监边走并看向罗靖笑道：“这里就是你的办公室了。”
说话间，已经来到了这间办公室的门口，吴总监上前打开门并领着他进入办公室里。
而与此同时，这片办公区的员工也都好奇不已，有几个员工刚刚听到了吴总监的话也是颇为惊讶，有俩妹子忽然交头接耳窃窃私语。
“吴总监刚刚说的话你听到了吗？”
“听到了，那超帅气的小哥哥好像入职我们公司了。”
“似乎还不是一般的职务。”
“是我喜欢的类型，怎么样才能要到他的联系方式呢？直接上去要会不会很不矜持？”
“别犯花痴了，人家肯定有女朋友了。
……
办公室里，罗靖大致看了眼便对吴总监说道：“暂时就这样吧，反正我也不常来公司。”
这时，有一位工作人员进来，是过来把罗靖的员工牌送过来。
这会儿已经弄好了，效率可以说相当快。
在办公室里呆了一会儿，吴总监走了出来对公共办公区的员工说道：“大家先停一会儿，我介绍一下，这位是公司特聘的T10级资深研究员罗靖，大家鼓掌欢迎。”
众人也是纷纷鼓掌，诸多目光有好奇、疑惑、惊讶。
罗靖礼貌式的微笑并简单自我介绍：“大家好，我是罗靖，目前在青州大学就读。”
大家也都是礼貌式的投来致意的目光，不过此刻在场的员工们听到吴总监的话也都倍感吃惊，因为T10级别在这层办公区的员工没有一个人达到。
公司从房地产转型为高科技公司之后，原有的房地产业务保留了下来并没有卖掉，继续运营着的。
同时作为高科技公司，灵境科技国庆节这几天已经制定了全新的职级岗位体系。
灵境科技现在的岗位体系分为“T序列技术岗”和“M序列管理岗”两大职级路线，今天才刚刚在公司内部披露。
而全新的薪资待遇体系，今天的董事会上也会出决议。
技术岗一共是T1级至T12级别，分别是T1初级工程师、T2中级工程师、T3高级工程师、T4资深工程师、T5技术专家、T6高级技术专家、T7资深技术专家、T8技术研究员、T9高级研究员、T10资深研究员、T11科学家、T12首席科学家。
管理岗一共是M1级至M10级，分别是M1主管、M2经理、M3高级经理、M4总监、M5高级总监、M6副总裁、M7高级副总裁、M8总裁、M9副董事长、M10董事长。
大家震惊的是罗靖还是一个在校生，居然入职就给到了T10这个级别，而且是公司特聘，在场的诸多员工下意识就给他打上了“技术天才”的标签。
如果不是技术天才，不可能被特聘还直接给到T10资深研究员级别。
灵境科技目前对技术岗位的招聘条件有一套衡量指标，比如T7级资深技术专家需要研究生三到五年的工作经验；T8级技术研究员需要研究生五年以上工作经验；T9级高级研究员没有固定的年限要求，但一般要求有行业影响力，这个级别的待遇以业内普遍水准已经是所有技术人员的梦想。
到了T10级资深研究员不但需要有行业影响力，同时还得需要有影响力的成果或者科研发现，是所有技术人员梦想中的梦想；而T11级科学家面向的是世界级的技术天才，属于到哪儿都会有大厂抢着要的人才，条件随便开。
最后的T12级首席科学家，面向的是行业领域中的领军级人物，或者学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。
……