1月9日，周五上午，贺凡接到了HRBP通过微信发出的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话，到公司来拿一下。
昨天离开公司的时候，本来是可以拿走的。但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。
贺凡住的地方距离公司不远，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。
晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。
这么一想，他便开着车去了公司。
到了公司，没想到，前台告诉他，从现在开始，他已经要按照访客的身份登记信息，才能进入公司或等候通报。
前台小姐姐帮忙传达贺凡要找的人，他便老老实实坐在访客区的沙发上等候。
没多久，HRBP朝他走过来，把离职证明递给了他。
贺凡瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要离去。
“我送送你吧。”HRBP说道。
贺凡闻言，顿时感到十分惊讶，一脸写满了诧异，但不置可否。
电梯还在一楼，他和HRBP一起站在电梯厅等候电梯。
两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。
在贺凡入职十年的印象里，这位HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。
对此，他忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”
“没什么，就是想送送你。”HRBP淡然的说道，但脸上不由得流露出肉眼可见的尴尬。
电梯终于来了，HRBP左手一摆，说了声：“请进吧。”
贺凡狐疑地走进电梯，总觉得HRBP今天的行为有点反常。
待电梯门关上的时候，HRBP终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。
其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”
“哈，得了吧。”贺凡不由得想起她和王力平坐在一块劝退他时，那副落井下石的嘴脸和做派。
一直以来，贺凡都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。
人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是HR应该要做的。
一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。
而圈子里所谓的人才，往往会因为被HR所重视，而今后也会优先考虑与这样的HR进行合作。
只有这样，才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。
作为HR的都知道，如今的HRBP，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。
而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定都想过同样的问题：
自己是否能成为一名合格的HRBP？
如何才能成为一名合格的HRBP？
即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反而逆流而上。
优秀的HRBP人人簇拥，各大企业疯抢。
AL公司靠HRBP体系，使得组织以一种有温度的方式，编织了起来。
HW公司的HRBP体系，把每一位奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力。
TX公司更是要求所有HRBP，必须对企业财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。
……
这就是优秀HRBP的真实价值。
他们是组织的冲锋者，从不玩虚的。始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时不刻都在解决实际的问题。
一个优秀的HRBP，堪称企业的宝藏。
很显然，眼前这个HRBP，十几年来，并没有把HRBP这份工作弄明白，更没干明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己。又在自己面临不公时，狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了尚总的吗？”HRBP见贺凡嘲讽她，并没有因此生气，而是继续说道。
贺凡顿时一愣，心想：这不正是自己这几天左思右想，想不明白的吗？
HRBP今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？
便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，尚总从总部到区域报道的第一天，那天晚上，他要请营销管理部G10职级以上的管理层吃饭吧？”
“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，忙了一天，想早点休息，就请王力平替我请假，就没去了。”
“你居然还让王力平替你请假？贺凡，你确实情商比较低！
领导请吃饭，这是很多人求之不得的事情。而你却毫不在乎。
你知不知道，从这次开始，尚明就觉得你不尊重他，不给他面子，不把他放在眼里了。”
“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？
夜里十一点叫吃饭，他考虑过我忙了一天需要休息、考虑过我第二天还要工作了吗？他把我放在眼里了吗？”
“你完全可以自己对尚总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。”
“他愿意这么想，那是他的事，我也没办法。”
HRBP接着说道：“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。
第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”
听到这，贺凡打断了HRBP的话，苦笑着说道：“真是欲加之罪，何患无辞！
我那天上午胃疼得难受啊，根本说不出话，又在冒冷汗。那样子别提多尴尬了。
而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。
他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？
一个当领导的，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个下属斤斤计较？”
“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”HRBP继续问道。
贺凡冷哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得再做解释了。
一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算今天没被他搞走，迟早也是要被排挤走的。
见贺凡没回话，HRBP继续说：“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找John告状。
尚明知道了很生气，跑去了John的办公室，说了很多。
重点就是说，他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域营销团队的工作作风。
第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”
话说到这，电梯已经到了一楼。
贺凡和她一齐走出电梯，HRBP又继续说道：“贺凡啊，你去找John那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了。
他听说之后，就直接去找了John。出来之后，马上把我叫到他的办公室，跟我发了一通火，要我以最快的速度让你离开公司。
不过，你也不是唯一一个被劝走的，在把你fire之后，宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人，包括皖城公司的营销负责人，在今天上午全都被劝退了。”
“你为什么要告诉我这些？”贺凡不由得停住脚步，转过身子，不解的问道。
HRBP根本没想到贺凡会有此一问，突然愣住了。
她停滞了一会儿，缓缓地说道：“可能是，因为这段时间我受够了，挨骂挨的太多了，一直想找一个人倾诉，说说心里话。
我知道你在公司里从来不和别人谈论是非，现在又离了职，所以就忍不住把这些事情告诉你了。”
说到这儿，HRBP的情绪忽然有些激动：“你不知道，有些领导真的跟条疯狗一样，喜欢到处咬人。
仗着自己的职位比别人高，动不动就喜欢把人叫到他办公室，莫名其妙的，劈头盖脸的臭骂一顿，我真的受够了……”
“好，我知道了。谢谢你告诉我这些，你好自为之吧。”没等她说完，贺凡就打断了她，然后挥了挥手，走出了大楼。
……
【作者题外话】：《982724+1988从芯开始》是现实题材的长篇职场连载，时间跨越三十多年。
而且，这三十多年是中国经济高速发展的时期。
本作品虽然是以周海洋等六零后一代人为主线，但时代是发展的，其中必然会穿插七零后、八零后、九零后。
尤其是伴随着互联网的发展，八零后和九零后逐渐进入历史舞台。
比如萧剑飞、谭维、王源明、贺凡、秦海莲等人。
也许很多看惯网络的读者，希望主角在不同时代里都是所向披靡的强者……
作者想告诉读者的是，不同时代有不同的强者。
并且通过刘岩的所作所为和一言一行，适时告诉每一个人：任何一个时代的主角，如果观念和思维不转变，都将在新时代里让位给年轻的一代。