招聘时间进行到第五天，愿意来面试的技术人员几乎全部被余知远招募进公司。
20多个技术大牛，再加上60多个业务、文员和后勤、法务、安保等方面的人员，公司达到80多人的规模。
在正式上班的周一早上，余知远将所有人召集到一起，面对着挤作一团的80多个人，他先向大家表示自己的公司虽然是新开的，但资金并不会匮乏，大家不用担心干两三个月就破产解散的情况。
只要大家好好干，公司就不会随便解雇谁，而且尽量会对大家进行优待，先给他们吃了个定心丸。
接着余知远开始宣布最能激发员工工作积极性的福利。
“我决定在公司旁边的公寓楼租一些房间给大家居住，你们谁想要住公寓的等下到赫夫曼先生那里登记”
“住宿标准是公司技术人员一人一个房间，其他人员两人一个房间，水电费用自付，不住的人员可以给予270美元每个月的补贴”
这第一条福利刚宣布完，底下几乎都是年轻人的员工便爆发了极度的热情和拥护。
“老板我爱你”
“赞美老板”
员工对余知远的赞美声此起彼伏。
余知远能理解他们对这条福利的喜悦之情，因为这时候美国的通胀很严重，年轻人的储蓄又少的可怜，一点点钱被通胀收割的干干净净。
出来工作的年轻人如果不想或者不能和父母住一起的话，那一般都是在外租房居住。
现在失业率又严重，好多人在双线夹击下己是无钱租房，处在朋友间东睡几天西睡几天，甚至徘徊在露宿街头边缘的状态。
极客公司表示能提供免费的公寓房间给他们居住，哪有不满心欢喜的。
说完住的福利，接着就是吃的福利，余知远宣布“公司会为大家提供中餐和晚餐，以汉堡和炸鸡薯条为主”
“我也会招一个做中国菜的厨师，如果有吃腻了汉堡炸鸡，到时想换换口味吃中国菜的各位需提前一天向厨房登记才行”
请个华人厨师来做饭菜是余知远来美这些天来最想干的事。
他到硅谷开始都是以面包、汉堡、炸鸡、薯条一类的西式快餐当饭吃。
吃了三四天就感觉舌头发苦，味觉下降，然后见到这类餐食就提不起胃口。
进高档西餐厅吃了几顿法国大餐也感觉不怎样，总有隔靴止痒的样子，这让余知远在吃饭饮食上面很是不爽。
最后和李文辉停下工作找附近的华人餐馆，很幸运的找到了一家粤省移民开的中餐馆才解决吃饭问题。
虽然厨师做的粤菜对喜欢吃辣的余知远来说有点清淡，但和汉堡鸡炸、薯条、法餐比，那就是极品美食。
从找到这家餐馆起，天天赴那家餐馆解决吃饭问题成了余知远雷打不动的乐事。
现在公司正式运作起来了，他决定找个会做正宗中餐的厨师给自己做饭菜，既做自己的私人厨师，也做员工的食堂大师傅。
下面员工听到余知远这个老板还能免费提供两餐伙食，这太让他们感觉新奇和惊讶了。
因为这时候的美国除了监狱和学校给犯人、学生提供餐饮，企业从二战后就都没有提供餐食的习惯了，美其名曰让员工口味自由。
而现在极客科技既提供住，又提供吃，再加上公司开给大家高于同行的三至四千每月工资。
这些福利和工资一综合计算下来，收入那是远远高出同行一大截的，心里有数的大家在余知远将两项福利宣布完后，下面员工“老板你是个好人”
“你真是个好老板”
“老板真的太感谢了，你真是一个好老板，我向上帝发誓我说的是真心话”
“赞美上帝和老板”
员工们的赞美和感谢之声又是此起彼伏。
这立竿见影的效果也正是余知远想要的，虽然会增多支出，但好处却也很多。
首先就是这些员工的称赞和发自内心的喜悦与感恩，就知道他们以后对工作必然更有热情和努力，对公司的感官印象和归属感也更强些。
高工资、好福利也能尽量减少余知远重视的技术人员没做多久就离职，重返他们原来的历史轨迹。
再于余知远而言，他也希望通过这些福利待遇让极客科技在科技圈内增加一些知名度。
尤其是在求职者、科研人员和周围高校学生群体里面，形成一种一听的极客科技就形成薪水高、待遇好、对员工也很照顾的好印象和评价。
有这样好的印象和评价，以后招募那些计划里非常想招募，但对方现在执观望态度的人员也有更多的成功几率。
再往大的格局层面来讲，现在是中美的蜜月期，互相都减少了对对方的批判，增加了赞美的新闻。
这些对中印象改善更多的是政商上层人士，社会中低层还是没有什么改变的。
他希望通过自己的一些操作，让大家、最起码公司里的人员在潜移默化中对华夏的印象和了解有更好的改善，对华夏也能更友好一些。
毕竟多个对华夏友好的美国人，远比对华夏还是老印象和不友好的状况要好的多。
有这样多种益处，余知远自认没道理不去这样操作，虽然他估算了下光运营费用每个月大概就要40至50万美元，但对他来说问题不大。
极客科技公司帐户上的2000多万资金就算让员工什么都不干，单单养着他们都能撑个三四年。
和现在美国的创业公司平均寿命半年不到的时间比，能支撑三四年可是长的夸张了。
更别说余知远跑到老美这边来可不是无聊的养闲人的，他可是来赚钱和发展事业的呢。
“现在就先宣布这两项福利，以后增加其它福利我会再向大家宣布”
“研发部门的人留下，其他人员解散后麻烦把公司新买来的办公桌椅整理摆放好，谢谢各位。”
在余知远干脆利落的宣布会议结束后，众人报以热烈的鼓掌，解散后开始工作。
技术部门的人员则在余知远带领下鱼贯而入进会议室开会。
左右看了两遍安静坐着的技术人员，余知远感觉这时候的美国人都挺很正常的嘛。
没有什么后世乱七八糟的政治正确，一不满意就各种各样的争论叫嚣，喜欢自我，不服从安排的各种臭毛病。
就如刚才和现在，自己在国内的做法和工作方式大家都能心平气和的接受，再认真执行，看来他们后世的魔幻社会风貌也只是开始于后来了。
余知远面对20多个技术牛人说到“我们来讨论一下技术部门应该添置哪些设备吧”
“公司会给每位都配一部计算机办公用，大家讨论下统一选哪种机型好？”
这话题算是说到技术员们的爽点上了，会议室众人瞬间热烈讨论和发言起来。
每个人都从硬件性能参数，软件功能效率，性价比等各方面给出自己的想法和建议。
有说买DEC系列的，也有说买IBM系列的，说买苹果、康茂达之类的也有。
除了那些车库公司以IBM公布的基本输入输出系统（BIOS），开发出来销售的杂牌电脑没人说外，市面上销售的主流机型大家都讨论了个遍。
讨论许久大家集中到IBM和苹果出的机型系列上。
最后余知远宣布“那就采购IBM的5150吧，贵点也能按受，只要能更方便大家工作就行”
“其实我倒是想和车库公司那样进行攒机的，英特尔出的80286芯片我觉得非常棒”
“要是采购一批这款芯片回来自行组装，肯定性能会大大超出要采购的电脑机型”
余知远的想法让罗斯-弗里曼、杰-迈纳、安德努-科恩等一众善长硬件的人员眼前一亮，表示他们也有这样的想法，愿意按照他的说法来操作。
“那就购买一批80286的芯片和配套的主板周边，再给每台都配个西部数据出品的存储硬盘”
“到时我们大家研发相配套的硬件和软件，大家愿意吗？”余知远问。
众技术员集体表示同意，能自己组装、了解和随意折腾电脑产品这事他们最喜欢干了。
这也是余知远想要的结果，他就是想要让这些技术员对英特尔今年出的80286芯片熟悉精通，再接下来围绕这款芯片推出自己计划的新款电脑和各种软件。
通过了自行买电脑硬件来组装的计划，余知远叫来采购部的负责人吉姆，让他按照配件清单进行采购，以最快的时间提供给技术部门使用。
拿着清单，吉姆的采购部联合暂时没有业务的业务部一起执行工作。
次日开始便陆续的将产品提供给技术部的人员进行测试组装，公司的产品开发也算进入了先期准备状态。
同天赫夫曼带来一个国内公派留学生，叫郝建的同胞说是应聘厨师的工作。
看了下简历，余知远问眼前20多岁的郝建“看你简历还在读书啊，我这边做菜可是要花好多时间的，会不会耽误你学习啊？”
“不会的，我现在马上要毕业了，学习任务不多，可以找份工作做兼职”郝建回到。
接着反问余知远“我听人事经理赫夫曼说，兄弟你也是国内来的？”
“是的，刚过来没多久。”
确定余知远也是国内出来的，郝建马上一副很振奋的表情，先是对余知远一过来就能做经理表示恭喜和羡慕。
接着又说自己能做哪些菜品，在美的经历，与余知远一副很熟悉似的样子。
对于郝建的表现余知远并不感冒，几十年的生活中他也亲身经历和接触过一些留学海归人员。
除了那些把优越贴在脸上，趾高气扬的，没有如此做的也是一副我回国来做贡献了，我这么伟大，你们国内怎么还不赶紧把我请去做领导指点江山。
高等院校怎么还不把我抬进去做高级教授，科研院所怎么还不拨款让我做研发带头人，国内同行都是二等货、其他人都是土鳖的优越心态。
这让余知远对这些人并没有好印象，甚至可以说反感。
余知远问郝建“你这学校资助的留学毕业后有什么打算啊？什么时候回国呢？”
“回什么国啊，我出来就没打算回去，兄弟你也是出来的，国内什么情况你还不知道吗”郝建一脸激动的说。
余知远认真的看着对方回到“国内挺好的啊，以后一定会越来越好的。”
“兄弟你是被国内宣传误导了，我跟你说……”
不出余知远预料判断，郝建开始向他输出美国好，中国差。
美国人拉出来的屎都是香的等各种狂捧美国，狠踩自己祖国的各种言论观点。
余知远静静的冷眼看了下对方的嘴脸后，向其说到“你辜负了国家和学校对你的栽培和资助，做个精致的利己主义者留在美国我多少也能容忍”
“你为了给自己的行径找理由和开脱，不停的贬损和辱骂祖国只能证明你的无耻和恶心”
“在你的思维里，一定是觉得自己的精致利己行为不但完全没有错，还非常理所当然吧”
“你是不是觉得我能出国，然后坐在这里做经理就应该跟你是一样的货色，或者比你还更没底线和无耻？”
“跟你这样的货色打交道简直是对我的侮辱和人生污点，我不想再看到你，滚出去。”余知远最后向郝建呵斥到。